Đánh giá nhân sự
Đặt mục tiêu, đánh giá hiệu suất và gắn thẳng vào xét lương, xét thưởng
Thiết lập KPI theo phòng ban và cá nhân, tổ chức đánh giá định kỳ hoặc đánh giá 360 độ — kết quả minh bạch, có căn cứ rõ ràng cho từng quyết định nhân sự.
Mục tiêu và KPI
Thiết lập mục tiêu theo phòng ban và cá nhân, theo dõi tiến độ hoàn thành theo thời gian thực.
Thiết lập mục tiêu
- Thiết lập mục tiêu/KPI theo phòng ban và theo từng cá nhân
- Phân bổ trọng số theo mức độ ưu tiên của từng mục tiêu
Theo dõi tiến độ
- Theo dõi tiến độ hoàn thành mục tiêu theo thời gian thực
- Cảnh báo sớm mục tiêu có nguy cơ không đạt trước kỳ đánh giá
Đánh giá định kỳ
Đánh giá theo quý hoặc theo năm, hỗ trợ đánh giá 360 độ, kết quả gắn thẳng vào xét lương và xét thưởng.
Chu kỳ đánh giá
- Chu kỳ đánh giá theo quý hoặc theo năm, tự động nhắc lịch cho quản lý và nhân viên
- Hỗ trợ đánh giá 360 độ với ý kiến từ đồng nghiệp và cấp trên
Gắn kết quả vào lương thưởng
- Kết quả đánh giá gắn thẳng vào xét lương và xét thưởng, không cần bảng tính riêng
- Lưu lịch sử đánh giá qua từng kỳ, làm căn cứ xét thăng tiến
Đánh giá công bằng, có dữ liệu chứng minh
Đặt lịch 30 phút để xem quy trình đánh giá 360 độ vận hành trên hệ thống thật.
Đăng ký demo miễn phíBắt đầu
Xem iziHRM chạy trên dữ liệu nhân sự của chính bạn
Buổi demo kéo dài 45 phút, đi thẳng vào quy trình nhân sự của doanh nghiệp bạn thay vì trình bày tính năng chung chung.
- Chuyên viên gọi lại trong vòng 24 giờ làm việc
- Demo theo đúng quy mô và cơ cấu tổ chức của bạn
- Nhận bản ước tính phạm vi và thời gian triển khai sau buổi demo
- Không ràng buộc, không tính phí
Đăng ký demo iziHRM
Điền thông tin bên dưới, chúng tôi sẽ liên hệ để hẹn lịch.